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来宾人力资源咨询策划

来源:01iaqqb1 发布时间:2019-04-23 20:32:41
来宾人力资源咨询策划-柳州拓海培训

2018年4月18日柳州拓海携手南国今报小记者俱乐部开展两天一夜“蛟龙突击训练营”户外拓展训练,人力资源咨询在柳州北弓素质教育拓海拓展基地开营。“蛟龙突击训练营”四大目标改良心态:来宾人力资源咨询帮助孩子建立自信、积极的心态,不会因为失败而轻言放弃,学会坚强与承受压力。体验快乐:在大自然的环境里,让孩子获得一种自由,以放松的心态去迎接挑战。学会交际:走出独生子女的封闭空间,学习如何与人沟通,感受合作与关爱的力量。发展能力:通过活动课程的参与,孩子的情商会得到综合的提高与发展。

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首先要选择公司的形式:1、来宾人力资源咨询普通的有限责任公司,低注册资金3万元,需要2个(或以上)股东,从06年1月起新的公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样,执照上会注明“自然人独资”),低注册资金10万元。2、如果你和朋友、家人合伙投资创业,可选择普通的有限公司,低注册资金3万元;如果只有你一个人作为股东,则选择一人有限公司,低注册资金10万元。一般注册50万或100万的较多;另还要有办公场所的租赁合同。3、人力资源咨询经营范围大致如下:文化活动策划,展览展示策划,礼仪策划,品牌营销策划,企业形象策划,投资咨询,企业管理咨询,从事广告业务;4、文化传播公司也可以开展拓展训练。因为拓展也是一种文化传播。拓展训练应该属于企业管理咨询类业务,文化传播公司经营范围包括文化艺术交流及策划;设计制作代理发布各类广告;礼仪服务;商务咨询服务;企业营销策划;公关策划。拓展训练是一种团队活动,通过集体完成某一项活动而增强凝聚力的行为方式。其次根据所在地要求。

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体验式户外拓展训练,是教育,是娱乐还是休闲?来宾人力资源咨询这是一个很实际的问题,也是体验式教育或培训领域的同仁们时常会遇到的疑问。人力资源咨询我们不从学术的角度对教育与娱乐或休闲做过多解读,何况目前这两者之间有许多融合与借鉴,如提倡教育娱乐化或为娱乐赋予教育的意义等,互联网时代流行的就是跨界。所以,我们从开展体验式培训实践中来思考:它实现的是教育或培训,还是娱乐或休闲?两者在开展形式上有什么区别?两者之间的差别就在于一点----引导者是否懂得引导讨论。很多人都说引导讨论是难学好的一个引导技巧,因为这样的技巧无法信手拈来,许多课程的引导者在开展体验式培训课程时就往往回避了这一点。人们回避引导讨论的理由有很多,常见的理由:做不好,没有这方面的技能,担心会有自己无法处理的问题发生,不觉得沟通探讨有什么,乐趣可言,无法让人们沟通和畅所欲言,自己的角色是教练/老师,出于自我保护,等等。

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来宾人力资源咨询如何做真正的体验式培训?随着行业的发展,从业者的心态不同和竞争关系,从体验式培训也进入了误区:1.为了活动而活动,有些单位为赢得客户的满意,一个活动接着一个活动,根本没有给参训人员思考的时间。2、注重培训场面而忽略了培训内容。虽然场面很热闹,但里面的内容却很空洞,没有内涵。3、活动的针对性不强。人力资源咨询其实每一个体验式培训的设计都是有很强的针对性的,失去了针对性就失去了做活动的目的和意义4、将活动与培训内容脱钩。有的活动与后期所讲的内容无关,词不达意,缺乏逻辑。